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加不加班的学问

时间:2015-12-16 08:57来源:未知 作者:admin
加不加班你可以说是一种工作态度,也可以说是一种工作能力,更可以说是一种职场技术。很多人选择加班,却很难得到上司或老板的褒奖或提携。有些在规定的时间内做完事情下班走人反而得到了重视。这是为什么呢?原因就在于你做的是功劳还是苦劳?很多人误以加
加不加班你可以说是一种工作态度,也可以说是一种工作能力,更可以说是一种职场技术。很多人选择加班,却很难得到上司或老板的褒奖或提携。有些在规定的时间内做完事情下班走人反而得到了重视。这是为什么呢?原因就在于你做的是功劳还是苦劳?很多人误以加班来当成“我对工作很投入”的一种表态,并期待能因此获得老板的肯定。但我得说,如果你是抱着这想法在加班,那恐怕就是对于“职场丛林的生态体系”的有些误解。

 

当然,我不否认,加班这种做法在某些组织与环境中,确实是有些必要。或应该这么说因为在那环境中,大家都这么做,所以你若不做,就显得好像低人一等。但我也得提醒,这种方法始终只是苦劳,而非功劳。我看过很多人每天加班到天昏地暗,但不被老板认同、加薪升迁始终轮不到他,最后受伤离开组织。

这是其实就是一个很多上班族始终没搞懂的秘密,就是到底老板是用什么角度在评判功劳这件事情。我的经验显示,加班通常不算什么了不起的技能,因为要加班的话人人都会。大部分老板看重的,往往仅是结果两个字。

请记得这句话:在对的时间点,很轻易做到的功劳;比累得要死,但却看不出成果的苦劳更有用。

我其实几年前有做一个表,谈的是上班族如何判断老板给自己打几分的一个检测机制。虽然表中的内容看似有点不太公平(最少不符合一般人以为的公平),但这恐怕才是真相是大部分老板表面不说,但心里其实偷偷打分用的评量表(当然,可能因人而异,但基本架构相信是类似的)。

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(责任编辑:admin)